Beratungen für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen

In jeder Organisation gibt es Veränderungen und Konflikte, stimmen Strukturen und Ziele nicht mehr mit den Bedürfnissen und Anforderungen überein.

In diesen Prozessen kann eine beratende Begleitung in Form von Coaching, Supervision oder Organisationsberatung helfen.

In welchen Bereichen ich arbeite

• Leitbildentwicklung und -umsetzung
• Visionsentwicklung, Zielfindung
• Veränderungsprozesse
• Führungsmodelle
• Überprüfung und Professionalisierung von Strukturen
• Teamkonflikte
• Fallbesprechungen, Reflexion der Arbeit mit "schwierigen" Menschen
• Burn-out-Syndrom
• Konzeption und Leitung von Zukunftswerkstätten, Konferenzen, Retraiten
• Moderation von Podiumsgesprächen, Versammlungen, Tagungen
• Fundraising

Für wen und mit wem ich arbeite

• Führungsgremien von KMUs und Non-Profit-Organisationen
• Führungsgremien von Laienorganisationen, Vereinsvorstände
• MiarbeiterInnen-Teams
• Politische Gremien
• Private Initiativen, Interessengemeinschaften und Projekte
• Einzelpersonen

Wie ich arbeite

Meine Beratungsarbeit gründet auf verschiedenen Methoden:

• Themenzentrierte Interaktion TZI
• Neurolinguistisches Programmieren NLP
• Zukunftsarbeit nach Robert Jungk
• Open Space nach Harrison Owen
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
• Verhandlungen und Konfliktlösungen nach dem "Harvard-Konzept"
• Systemischer Ansatz